簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "Ying-Jung Yeh".eadvisor (精準) and year="102"


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    1
    工作負擔、職家衝突及情緒耗竭之關聯－以領導者-成員交換關係為調節變項
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生： 沈怡廷   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究欲探討領導者-成員交換關係(LMX)影響工作干擾家庭(WFC)之途徑。因此，藉由LMX的作為調節變數，探討對WFC與其前因變數-工作負擔、其後果變數-情緒耗竭之影響。主要研究目的有兩項：（一）…
    • 點閱：216  下載：1 
    • 全文公開日期 2019/07/24 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

    2
    愛沙尼亞策略性人力資源管理之個案分析
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生： 黃美滋   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究以策略性人力資源管理的角度出發並使用Baron and Kreps所提出的五因素架構(包含外部環境、國家政策、技術、文化與勞動力面向)來分析愛沙尼亞的人力資源環境，提供有意前往投資的跨國企業在…
    • 點閱：178  下載：0 
    • 全文公開日期 2019/07/29 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

    3
    立陶宛策略性人力資源管理之個案分析
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生： 葛宗泰   指導教授： 葉穎蓉
    • 近年來，波羅的海地區為歐洲快速發展的邊境市場之一。故本研究以立陶宛為主要研究標的，試以企業主之立場分析其內部人力資源市場的發展與概況，並進一步提出策略性人力資源管理的配套與建議。研究主要以Baron…
    • 點閱：479  下載：3 
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